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      聚力前行 奔赴未來 | 實業公司開展2022年度員工績效面談會

      聚力前行 奔赴未來 | 實業公司開展2022年度員工績效面談會

      • 分類:公司新聞
      • 作者:
      • 來源:
      • 發布時間:2023-02-09 12:59
      • 訪問量:

      【概要描述】為進一步優化績效考核工作,鞏固績效考核成果,實現2023年工作目標,持續為公司戰略發展提供動力。2月1日至2日,開云·(中國)官方網站開展了2022年度員工績效考核面談工作。公司經營班子、各部門負責人及全體員工分別參與了面談。

      聚力前行 奔赴未來 | 實業公司開展2022年度員工績效面談會

      【概要描述】為進一步優化績效考核工作,鞏固績效考核成果,實現2023年工作目標,持續為公司戰略發展提供動力。2月1日至2日,開云·(中國)官方網站開展了2022年度員工績效考核面談工作。公司經營班子、各部門負責人及全體員工分別參與了面談。

      • 分類:公司新聞
      • 作者:
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      • 發布時間:2023-02-09 12:59
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      詳情

      為進一步優化績效考核工作,鞏固績效考核成果,實現2023年工作目標,持續為公司戰略發展提供動力。2月1日至2日,開云·(中國)官方網站開展了2022年度員工績效考核面談工作。公司經營班子、各部門負責人及全體員工分別參與了面談。

      ? ? ? ? 通過本次員工績效面談,公司積極掌握員工思想動態,分析崗位職能匹配的情況,充分認知員工的個人工作愿景和職業發展規劃。進一步提高公司人事管理工作的有效調配和合理使用,加大績效考核工作的同時提升管理水平,加強部門員工間進行技能比拼,讓想干事,能干事的員工能干成事。讓績效考核真正成為持續提升公司管理水平和業務質量的有力保障。

      部門績效面談現場

      ???會上,公司經營班子、各部門負責人根據員工2022年績效考核結果,結合崗位要求進行了多層次、多角度地績效面談。引導員工清晰的認識到自己在工作中取得的成績和存在的不足,進一步厘清了思路、指明了努力方向、營造了干事創業的良好氛圍。

      本次績效面談會,充分發揮員工積極性和創造性,讓員工擁有更加明確的工作目標和提升計劃,實現個人及團隊的快速成長。進一步完善工作目標責任制,將強化績效考核作為實業公司實現戰略目標的持續發展動力。

      中城實業公司將以本次績效面談會為2023年工作的新起點,全體同仁一往無前、迎難而上、聚力前行、奔赴未來!實現企業和員工的共同成長、共同進步,推動公司管理效率和經營效益的雙向提升。

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      出品 | 綜合管理部

      素材 | 綜合管理部

      編輯 | 任莉、張菁

      審核 | 周洪莉

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